«‎Деснянка» ухвалила Політику гендерної чутливості

«‎Деснянка» ухвалила Політику гендерної чутливості

Дата: 2021-12-29 | Переглядів: 134

28 грудня 2021 року колектив газети «‎Деснянка» ухвалив Політику гендерної чутливості.

 

За тим, наскільки регіональні медіа дотримуються гендерного балансу в своїх матеріалах, постійно стежить Волинський прес-клуб. У результатах свого моніторингу він неодноразово відзначав  «‎Деснянку» як видання, що його майже досягло. “Майже”, бо у різні періоди баланс на 2-3% зміщується у бік чоловіків чи жінок. І ось наприкінці року редакція офіційно затвердила Політику гендерної чутливості.

Публікуємо текст документу.

 

Політика гендерної чутливості медіа

 

Опираючись на Загальну декларацію прав людини ООН, закони України (Конституцію України, Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків), Кодекс етики українського журналіста, колектив газети “Деснянка” дотримується принципів верховенства права, поваги до людської гідності та недискримінації за будь-якою ознакою, в тому числі – за ознакою статі / гендерною ознакою.

 

У внутрішньоредакційній поведінці є неприпустимим:

  • ставлення до колег як до обслуговуючого персоналу;
  • харасмент (сексуальні домагання);
  • психологічний тиск, вербальна зневага, приниження за ознакою статі / гендерною ознакою;
  • сексистські жарти й анекдоти;
  • перешкоджання в роботі, стигматизація за ознакою статі;
  • підбурювання до ворожнечі, насилля.

У професійній діяльності журналістки та журналісти:

  • дотримуються гендерного балансу при підготовці матеріалів: рівною мірою пишуть/розповідають про чоловіків і жінок, звертаються за коментарем/експертною думкою як до чоловіків, так і до жінок із різних тематик;
  • не використовують і не поширюють стереотипних образів фемінності та маскулінності щодо жінок і чоловіків та дискримінаційного, сексистського контенту (як текстового, так і візуального); двозначні висловлювання, непристойні натяки на поведінкові «особливості» є неприпустимими;
  • не продукують контенту (як текстового, так і візуального), який сприяє сексуалізації та об’єктивації жінок;
  • сприяють видимості жінок у політичній, економічній, воєнній та інших сферах, які стереотипно вважаються чоловічими, а також видимості чоловіків у сферах, які стереотипно вважаються жіночими, - сфера розваг, моди, освіти, піклування про дітей та сім’ю тощо;
  • при висвітленні різноманітних суспільно-політичних тем, професійних здобутків (успіхів) жінок не акцентують уваги на їх зовнішності (одяг, зачіска, макіяж, аксесуари тощо), не запитують, чи є в них час на сім’ю, господарство тощо;
  • уникають засудження, оціночних суджень щодо життєвого вибору жінок і чоловіків;
  • уникають віктимізації (переведення відповідальності і вини за скоєне насильство на постраждалу особу, наприклад, щодо тих, хто постраждали від торгівлі людьми, домашнього чи сексуального насильства, опинилися у сфері проституції та ін.), а також не створюють на цих темах сенсацій;
  • не акцентують увагу на расовій приналежності, громадянстві, соціальному статусі жінок і чоловіків;
  • в опитуваннях завжди дотримуються гендерного балансу (стежать, аби чоловіки та жінки різного соціального статусу і віку були представлені однаковою мірою);
  • використовують фемінтиви на позначення професій, посад, видів діяльності, зайнятості жінок;
  • систематично висвітлюють питання гендерної дискримінації в побуті / сім’ї, діловій сфері, бізнесі, при здобутті професії, працевлаштуванні та оплаті праці, побудові кар’єри, участі у воєнних діях, участі в громадсько-політичному житті тощо.

Редакція:

  • вітає і сприяє підвищенню рівня компетентності своїх працівників/працівниць з гендерної тематики;
  • вагітним, батькам (і жінка, і чоловікам), у яких є малі діти, забезпечує гнучкий графік роботи;
  • забезпечує всім працівникам і працівницям рівні умови для навчання та кар’єрного зростання;
  • не ділить теми майбутніх матеріалів (а отже – і завдання) на «жіночі» та «чоловічі», тим самим не підтримує стереотипи і дає можливість всебічного розвитку та реалізації своїх співробітників і співробітниць;
  • забезпечує необхідні умови для комфортної роботи та рівну оплату праці та для жінок і чоловіків.

 

 

 

 


Статистика захворювань на COVID-19 по Україні

Останнє оновлення даних:
2022-01-28 15:58:02.161

  • Всього випадків: 3,980,610
  • Активні: 272,634
  • Всього смертей: 99,882
  • Нових смертей: 144
  • Всього одужали: 3,608,094

Замовити зворотний дзвінок